澜起科技股东关心行业挖角，董事长杨崇和：靠项目、待遇、企业文化来留人

每经记者 朱成祥 每经编辑 陈俊杰 

6月28日下午，澜起（SH688008，科技靠项股价58.91元，股东关心市值667.35亿元）召开了2021年年度股东大会。行业由于疫情防控要求，挖角澜起科技本于线下举行的董事股东大会此次也移至线上召开。

澜起科技是长杨崇和一家数据处理及互连芯片设计公司。近年来，目待随着半导体行业火热，遇企业文人才短缺问题越发严重。化留特别是澜起芯片设计领域，同行高薪挖人时常发生。科技靠项

对于一家芯片设计公司而言，股东关心人才就是行业核心竞争力之一。在股东大会上仅有的挖角两个提问机会中，也有股东关心澜起科技如何应对同行挖角的问题。

如何应对同行挖角？

在问答环节，有股东表示，股权激励是否对澜起科技起到作用，半导体行业人才薪资水涨船高，上市公司如何应对行业挖角？

对此，澜起科技董事长兼首席执行官杨崇和回复称，毫无疑问的是，股权激励增加了员工的主人翁意识，也提高了团队的凝聚力，是一个很好的工具，大家可以齐心协力把公司做好。

对于同行挖角，杨崇和表示，公司一方面不断吸收新鲜血液，加大招聘力度；另一方面，公司原有的核心团队和业务骨干也保持稳定。

2018年年底，澜起科技员工总数为255人，至2021年年底，公司员工总数达到527人。杨崇和表示，其中70%以上是研发技术人员。总体来说，公司在不断建立和完善自己的人才梯队。团队的规模逐步扩大，整体实力逐步增强，对公司未来的业务发展奠定了坚实的人才基础。

对于前述股东关心的如何留住人才的问题，杨崇和认为主要有三点，第一是从项目和事业上留人，“我们在研发的产品都处于国际或行业的领先水平，对从事相关研发工作的员工来说具有很强的吸引力。他们在工作过程中能得到很好的学习锻炼和成长的机会。那么，一旦成功，也会获得极大的成就感和自豪感。”

其次是待遇。杨崇和说，澜起科技也靠待遇来留人。上市公司提供具有市场竞争力的薪酬和福利，同时实施股权激励计划，可以增加员工的获得感。

第三是企业文化。杨崇和认为公司创造了一个良好的工作环境和工作氛围，让员工和公司能够共同成长。同时公司也鼓励创新，强调工匠精神，注重平等。这些企业文化和工作氛围都对优秀人才具有较强的吸引力。

澜起科技披露的2021年度企业社会责任报告显示，其股权激励覆盖率为75%。另外，公司具有71%的研发技术人员占比，以及65%的研发技术人员硕士及以上学位占比。

有股东关注未来业绩

在股东大会上，另一位股东也问及，DDR5产品出货，津逮服务器产品持续放量，双重动力加持下，澜起科技今年将迎来怎样的业绩表现？

对此，澜起科技总经理Stephen Tai表示，大家从今年一季报可以看出，随着DDR5第一子代内存接口及模组配套芯片的持续出货，包括津逮服务器平台产品线的稳定发展，公司一季度业绩取得了较好的成长。

公司2022年一季报显示，该季度澜起科技营收9.00亿元，同比增长200.61%，净利润3.06亿元，同比增长128.23%。其中，公司互连类芯片产品线实现营收5.75亿元，同比增长94%；津逮服务器平台产品线实现营收3.25亿元，同比增长99倍。

值得一提的是，澜起科技主营业务互连类芯片收入环比却下降了。对此，在2022年5月份投资者交流活动中，澜起科技表示，公司2022年第一季度互连类芯片收入环比小幅下降主要因为：季度性波动，常规年份下，一季度相对四季度是淡季；特殊时期扰动，部分产品的物流效率受到了3月下旬上海及周边静态化管理影响，推迟至4月出货。经过积极协调，目前物流效率已基本恢复正常。

另外，澜起科技津逮服务器平台产品毛利率仅为12.44%。在上述投资者交流活动中，也有投资者提问澜起科技津逮CPU业务未来的市场空间，毛利率是否有提升空间。

彼时，澜起科技表示，针对津逮CPU，因为市场空间非常大，公司在产品初期阶段的首要目标是追求上量，将产品尽快打入市场，争取更多的市场份额，获得更多客户的认可。由于该产品的价值量较大，一旦上量以后，毛利润的绝对额将比较可观。同时，在积累一定体量的客户并达到一定收入规模后，公司会结合客户的需求开发新功能去提升产品附加价值，同时积极优化成本，从而最终提升该产品线毛利率。

而展望2022年，Stephen Tai认为公司将重点做好两方面工作，一是现有产品的产能安排、市场拓展，推动相关业务稳定发展；第二是新产品的研发工作，为公司未来布局新的业绩增长点。

(责任编辑：知识)